集團董事長陳士良在人才工作大會上表示——

企業(yè)要關心人才、尊重人才，以文化留人；

人才要自尊自愛、以德為先，讓品德說話。

9月25日晚，集團人才工作會議在總部大會議室召開，會議總結分析了當前人才工作現(xiàn)狀，對人才工作進行部署并提出具體工作要求。

集團董事長陳士良出席會議，點評當前人力資源工作，并針對下階段人才工作提出殷切要求。陳董指出，這是桐昆建廠近40年來首次召開的大規(guī)模、高規(guī)格人才工作會議，足見當前人才工作對桐昆繼續(xù)發(fā)展的重要性。對國家而言，科學技術是第一生產力，人才是第一資源，對企業(yè)亦是如此。桐昆歷來重視人才，也依靠人才發(fā)展至今，面對“十四五”大跨步發(fā)展乃至百年桐昆夢的實現(xiàn)，人才工作的進一步提升迫在眉睫，我們必須要營造好尊重人才、培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才的良好氛圍，保障桐昆實現(xiàn)更好更穩(wěn)健的發(fā)展。

會上，陳董對與會領導和大學生人才提出殷切期望，希望大家充分認清當前的形勢，看到桐昆宏偉的發(fā)展愿景，發(fā)揮自身的聰明才智，在發(fā)展的關鍵窗口期作出貢獻。領導要帶頭做好人才工作，肩負好識才、育才和用才的責任擔當，關心好、愛護好、推薦好、使用好、培養(yǎng)好部下，讓人才在桐昆盡其才。陳董強調，集團上下要營造關心人才、尊重人才、比學趕超的良好氛圍，制定科學合理的考核體系，最終用桐昆的文化來留住人才。針對每位人才，陳董也語重心長地指出要自尊自愛，以德為先，認同并踐行桐昆文化，珍惜現(xiàn)有的發(fā)展機遇，敢于擔當挑戰(zhàn)，用情懷去干事創(chuàng)業(yè)，在桐昆實現(xiàn)個人夢想和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

集團公司總裁許金祥在會上從年齡結構、管理層級、職稱等級、學歷結構等方面詳細通報了集團人力資源管理現(xiàn)狀，指出當前人力資源管理存在人才培養(yǎng)體系不完整、平臺建設視野不開闊等不足。針對下階段人力資源工作，許總要求要充分認識集團對人才工作的高度重視和思想要求，充分認識人才引進和培養(yǎng)的重要性和必要性，充分認識集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃對人才工作的迫切需求，劃分好人才層級、儲備好人才管理、培養(yǎng)好人才梯隊、制定好引才計劃，確保人才管理不脫節(jié)，更要通過學習好、踐行好桐昆文化，用文化留人，從而使人才為打造百年桐昆作出新的貢獻。

集團副董事長陳蕾主持會議并對會議進行小結，要求與會人員認真學習、理解、領悟好會議精神和企業(yè)文化，將個人理想與企業(yè)發(fā)展相結合；儲備人才要展現(xiàn)才華，珍惜平臺、抓住機遇，敢于擔當、盡快成長，在桐昆實現(xiàn)人生價值；人力資源部和其他人才工作責任主體要有大局意識，增強人才工作責任感、緊迫感，健全人才工作機制，更好地保障企業(yè)發(fā)展。

會上，嘉興石化、恒通公司、恒邦廠區(qū)、恒騰公司企業(yè)負責人以及集團人力資源部就今后如何做好人才工作進行表態(tài)發(fā)言。集團全體高層領導，總部各部門、各企業(yè)（廠區(qū)）相關部門負責人，重點儲備人員，2016-2019年統(tǒng)招大學生及非統(tǒng)招全日制本科及以上學歷班組干部參加了本次會議。